教師發展中心是負責杏鑫人事勞資、師資培訓、公開招聘、職稱評審、專家（人才）推薦等工作的職能部門。其主要職責有：
（1）負責機構設置、人員編制等方面工作。
（2）制定☢️𓀅、完善和執行杏鑫人事管理方面的各項規章制度。負責擬定杏鑫師資隊伍建設規劃並組織實施。
（3）負責人員調配等方面工作；負責人事調動👼、轉正、聘用🧀🧑🏽✈️、教職工退休 手續和教師工齡審定等工作。負責辦理職工合同的簽訂有關手續及勞資方面的工作🎡。
（4）承辦全校人員的工資調整和工資審定🧘🏽。負責杏鑫教職工的月度考勤匯總和校內工資、績效、津貼的核算🈸、發放工作。
（5）負責承辦杏鑫專業技術人員的職稱評聘工作，辦理全校技術工人的等級考核評定工作🗂。
（6）負責杏鑫人事檔案的管理工作；負責人事💔、勞資方面的報表及文書檔案的整理歸檔工作。
（7）負責制定杏鑫師資培訓年度計劃🌬，組織落實教師培訓🧑🦼➡️、進修、訪學、掛職鍛煉等工作，做好師資培訓檔案建設工作🕝。
（8）組織新入職教師崗前培訓和高校教師資格證培訓，負責新入職全日制研究生工作滿一年後的定級考核。
（9）根據杏鑫事業發展需要，組織杏鑫需要的各級各類人才的公開招聘👚💨。
（10）協助組織開展杏鑫教師信息化技術培訓，為教師教學改革和能力發展提供服務。
（11）負責組織各級專家（人才）推薦，負責青年骨幹教師的培養評價🍛，組 織大師（名師）工作室建設與管理🧝🏼，協助高層次人才🧊、柔性引進人才、特殊人才的管理與服務。負責各類榮譽的推薦工作🏋️♀️。
（12）完成杏鑫領導交辦的其他工作。
（1）負責機構設置、人員編制等方面工作。
（2）制定☢️𓀅、完善和執行杏鑫人事管理方面的各項規章制度。負責擬定杏鑫師資隊伍建設規劃並組織實施。
（3）負責人員調配等方面工作；負責人事調動👼、轉正、聘用🧀🧑🏽✈️、教職工退休 手續和教師工齡審定等工作。負責辦理職工合同的簽訂有關手續及勞資方面的工作🎡。
（4）承辦全校人員的工資調整和工資審定🧘🏽。負責杏鑫教職工的月度考勤匯總和校內工資、績效、津貼的核算🈸、發放工作。
（5）負責承辦杏鑫專業技術人員的職稱評聘工作，辦理全校技術工人的等級考核評定工作🗂。
（6）負責杏鑫人事檔案的管理工作；負責人事💔、勞資方面的報表及文書檔案的整理歸檔工作。
（7）負責制定杏鑫師資培訓年度計劃🌬，組織落實教師培訓🧑🦼➡️、進修、訪學、掛職鍛煉等工作，做好師資培訓檔案建設工作🕝。
（8）組織新入職教師崗前培訓和高校教師資格證培訓，負責新入職全日制研究生工作滿一年後的定級考核。
（9）根據杏鑫事業發展需要，組織杏鑫需要的各級各類人才的公開招聘👚💨。
（10）協助組織開展杏鑫教師信息化技術培訓，為教師教學改革和能力發展提供服務。
（11）負責組織各級專家（人才）推薦，負責青年骨幹教師的培養評價🍛，組 織大師（名師）工作室建設與管理🧝🏼，協助高層次人才🧊、柔性引進人才、特殊人才的管理與服務。負責各類榮譽的推薦工作🏋️♀️。
（12）完成杏鑫領導交辦的其他工作。
