為進一步發揮教務處在教學管理中的宏觀指導作用和系部在教學管理中的主體作用，調動各系部的工作積極性🧖🏼♀️，促進教學改革與教學建設👩🏻💻，加強教學管理🦀，提高教學質量🪹，特制定本辦法。
一、考評範圍
考評對象為杏鑫各系部🦸🏿♂️。考評時間以學年為單位。考評重點是教
學重點工作🧀🧑🏽✈️、教學常規管理、教學基本建設、教學教研成果等🧘🏽。
二、考評原則
1．終結性評價與過程性評價相結合的原則。既要注意系部目前
的教學狀態和教學質量👱，又要注意其教學改革與建設的力度，教學水平的穩定與提高🦸🏿。
2．重點性與導向性相結合附件的原則🗂。按照“重在規範、重在發展💔、重在辦出特色、重在全面提高教學質量”的重點性原則🌬，使考評 體系能正確地體現教育🧑🦼➡️、教學改革及其發展的方向🫙。
三、考評方法
（一）考評工作由院教務處組織實施，每學年考評一次🕝。
（二）考評分成教學重點工作和教學常規工作兩大部分，其中重
點工作主要包括技能競賽👨🦯➡️、專業技能抽考、畢業設計抽查、教師教學能力競賽等，權重為 50%，按年度考評🙏🏻🍑；教學常規工作主要包括教學運行管理、教師教學評價、學生到課率和聽課率🧊、課程教學改革、教學活動、教學專項督導、杏鑫內部教學重點工作等🈂️，權重為 50%，按月考評，采用量化積分制，每月考評最後一名計 1 分，每前進一名增加 1 分。 1學年結束計算總分，教學重點工作得分最高的系部折算為 50 分🧑🏽， 教學常規工作得分最高的系部折算為 50 分，杏鑫根據系部總分排名進行獎懲。
（三）教學重點工作考評細則
教學重點工作實行加扣分制🌡，其加分實行“申報認定制”，各系部每月申報一次，學年匯總🫶。
1.學生技能競賽
（1）加分項
指導學生參加教育行政部門組織的一類競賽👇🏿，獲省一等獎加 4 分、 二等獎加 2 分🧖🏼、三等獎加 1 分，國家級的分別加 7、5、4 分🌃；團隊參賽獲獎上浮 1 分；二、三類競賽分別按一類競賽的 60%、30%加分。其中，一類競賽指教育部和省教育廳牽頭，聯合其他部門（計入職業院校辦學成效質量考核）主辦的職業院校技能競賽，包括全國職業院校技能大賽、湖南省職業院校技能競賽、湖南黃炎培職業教育獎創業規劃大賽、湖南省職業院校信息化教學大賽等；二類競賽指其他部、廳直接舉辦的職業院校的競賽🦻🏻，包括湖南省“互聯網＋”大學生創新創業大賽👩🏽🎤、湖南省微課大賽、湖南省高校“形勢與政策”課教學展示活動、湖南省大學生思想政治理論課研究性學習成果展示競賽🥺🧑🦳、湖南省學生體育活動競賽、湖南省大學生公益廣告大賽👱♂️📖、湖南省大學生心理健康教育課程多媒體課件制作大賽等；三類競賽指教指委、行指
委主辦的並向教務處申報備案的競賽。
（2）扣分項
申報參加一😌、二類競賽沒有獲獎（取得名次），由教務處聯合參
賽系部進行原因分析🎴，對于主觀原因造成後果的酌情扣 1-3 分🫳🏼。
2.教師參賽獲獎
教師參加技能競賽和教學競賽獲獎給予所在系部加分🪺。教師參加
技能競賽獲獎按照指導學生參加技能競賽同檔次標准折半加分，教師參加教學競賽獲獎按照指導學生參加技能競賽同檔次標准加分。
3.學生專業技能抽查
（1）校級抽查
①加分項
根據校內專業技能抽考的結果評定各系部名次，最後一名計 1 分， 每前進一名增加 2 分。評定指標（合格率🧑🏻👨👧👦、優秀率）參考當年省抽考辦法🧛♂️🧥。
②扣分項
校內專業技能抽考合格率低于 80%的專業所在系部分別扣 5 分。
（2）省級抽查
被省抽查的專業和系部直接以省發成績作為加、扣分依據（不再
考慮其校內抽考成績）👳🏻♂️。加、扣分標准如下：排名前 10%的加 6 分🙏，排名前 15%的加 5 分，排名前 20%的加 4 分🛌🏽；排名低于 40%的扣 5 分😎。
4.畢業設計抽查
（1）校級抽查
①加分項
根據兩次校內檢查（第一次普查占 30%，第二次抽查占 70%）的結果評定各系部名次🚵🏽，最後一名計 1 分，每前進一名增加 2 分🚣。評定指標（合格率、優秀率）參考當年省抽考辦法。
②扣分項
校內畢業設計合格率低于 80%的專業所在系部分別扣 5 分。
（2）省級抽查
被省抽查的專業和系部直接以省發成績作為加、扣分依據（不再
考慮其校內抽考成績）。加🧏♀️👩🏽🦳、扣分標准如下：排名前 10%的加 6 分，排名前 15%的加 5 分，排名前 20%的加 4 分🎍；排名低于 40%的扣 5 分🕕。
（四）教學常規工作月度考評細則
1.教學常規（90 分）
（1）“教學運行管理”（30 分）👩🏿🎓：包括日常教學、考試考核🙍🏽、實訓室 6S 管理等實行扣分制，可以出現負分⚈。教學差錯扣 2 分/次↔️、教學事故扣 4 分/次、嚴重教學事故扣 10 分/次（外聘兼職教師按 40%🏑、行
政兼課教師按 50%計入系部考核）；師生有效投訴，一次扣 1-4 分；教學 6S 管理不到位，一次扣 1-2 分；系部督導不到位（如日常巡查記錄不齊全等）🌰，一次扣 1-2 分🦢。
（2）“教師教學評價”（30 分）👩🦼：以當月專兼職督導對系部教師（含兼課教師和外聘教師）的聽課評價平均分*30%計入🧙🏿。
（3）學生到課率和聽課率（30 分）：按照學生到課率、聽課率分別排名，第一名的系部計 15 分🧔🏼♂️，第二名計 14 分，依此類推。到課率和聽課率計算辦法由督導室另發𓀍。
2.專項督導
教學專項督導采用項目積分制⛑。杏鑫將定期開展期初🪴、期中、期
末等教學檢查🏗，不定期開展系部人才培養方案、教學文件與檔案、二
級督導工作、考試工作、教研室工作🧝♀️、學生評教等重點項目的專項督導。每次專項督導都將對各系部進行劃等或排名評價🫡，原則上按照等 級或名次給系部分別計 0～5 分🈁，等級或名次最好的系部最高加 5 分👨🏽🦳，但出現未按要求及時完成工作的🤦🏽，可以計負分。
3.教學活動（加🦖、扣分）
杏鑫內部各種教學活動👨🦽➡️，按照組織情況和工作效果評定系部等次
或者名次計分🧑🏿🎨，一般情況下🟫，加分最高不超過 4 分；不參加的酌情1-3 分。
4.課程教學改革（加分）
以基于信息技術開展的課程教學改革為主，給予組織情況好👳🏼♂️、改
革成效好的杏鑫酌情加 1-3 分。
四👩⚖️💚、考評結果與獎懲
1.實行學生專業技能抽查和畢業設計抽查“一票否決”，凡在年
度內出現省級學生專業技能抽查和畢業設計抽查主觀過失的系部，將對系部負責人進行約談問責。
2．學年教學工作考評總分前二名的系部，杏鑫授予“教學工作先進單位”榮譽稱號👩🚀🍁。對考評總分最後一名的系部將對其負責人進行約談問責🧺。
3．杏鑫授予“教學工作先進單位”的系部主任🙌🏼、教學副主任、教學事“優秀教務工作者”榮譽稱號。
4．系部教學工作年度考評結果作為部門和部門負責人年度工作
考核的重要依據。
五🧎🏻♂️、本考評辦法從發布之日起開始執行，由教務處負責解釋。
院辦3號 關于印發《杏鑫娱乐-（杏鑫携手共进）创造美好未来！系部教學工作考評辦法（試行）》的通知PDF
